大家好，非常高興參加以人力資源為主題的分論壇，我想在這之前先向大家簡單地介紹一下我們這一次中國企業500強大會的整體情況。

我們知道從2002年開始，中國企業500強的論壇第一次開始舉辦，當時的500強論壇是在中國進入了WTO世界貿易組織之后采取的一項重要的舉措，因為中國企業由小變大的過程是在一個逐漸變強的過程中在努力。從2000年開始，中國打開了進一步開放的大門，我們走到了改革開放新的平臺上。在中國進入世界貿易組織之后，我們如何幫助企業更好地與世界接軌，當時的中國企業聯合會也在多方地探索發展的路徑，由當時陳錦華會長的直接領導，借鑒《財富》500強發布500強的企業榜單，中國企業開始在中國企業500強的路上和世界企業一起前行。

大家知道，2010年中國的制造業首次超過了美國制造業的產出，在全球制造業的榜單上占到了首位，這樣的一個情況也直接反映到了中國企業增長的平臺上，中國企業由原來我們進入到世界500強的榜單只有一二十個，一直逐步地壯大。這個工作一直持續到2020年、2021年，中國企業進入世界500強企業的數量，我們首次超過了美國的500強企業。到去年，中國企業進入世界500強的數量比美國企業在500強的企業中略低，但是也站在了第一梯隊。而這幾年，中國企業成長的過程中，中國企業應該說壯大的步伐仍在逐漸地加快，基本上是以每年幾個億、十億到三十億的步伐，逐漸地形成了我們500強企業發展的路徑。

前幾年中國企業500強入圍的門檻，從300億、330億、360億，一直到去年的470億，今年公布的榜單，中國企業500強的門檻提高到了473.8億，這樣的一個位置，實際上標志著中國的大企業已經站到了一個新平臺上。許多同志提出來現在中國企業500強的榜單，它只是企業的一部分，因為它是以營業收入為主要代表的，而企業的強應該說它還不只是這樣的一個標志。但是我們想特別說明的是，500強的發布，從我們營業收入的規模，一直到我們逐漸地對500強的企業的研發投入、創新能力的提升給予了更多的關注。這方面最重要的一點是人力資源和人才作用的發揮。

剛剛勝利召開的二十屆三中全會，是我們近期中央召開的一次重要的會議，這次會議上中央提出來繼續推動全面深化改革，加快建設社會主義現代化的這樣一個重要的目標，

這個重要目標里，國家明確確定了要以經濟體制改革為推動我們改革的火車頭，同時也提到全面推動創新這樣一項工作，我們要加大創新機制的改革，最重要的是教育、人才、科技這三項主要工作的結合，我想教育、人才、科技體制的進一步改革和完善，就是我們這次分論壇的一個重要的方向。

剛才小建部長對于如何推動人才資源更好的利用，如何發揮人才在我們改革創新中的作用，在推動企業科技創新轉化為產業創新中的作用，給出了很重要的意見。

麥斯特集團在中國500強企業高峰論壇上一直秉持著一個積極參與的態度，通過分論壇的設立，已經多年一致地在每年的500強高峰論壇上開展我們分論壇的建設，體現了一個企業家，一個在人力資源方面有所建樹的企業家，對中國企業由大到強的目標的堅定信心，而且持續不斷地努力。我們也希望在下一步的工作中，我們企業無論是制造業的企業還是服務領域的企業，大家攜手一起，把中國新質生產力的發展和推進往前推動，把我們強國建設和民族復興偉業在新形勢下更好地向前推進。