小字號

編者按：

9月10日至11日，由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的“2024中國500強企業(yè)高峰論壇”在天津梅江會展中心舉行。記者圍繞論壇主題“向‘新’而行 打造更多世界一流企業(yè)”，采訪了部分企業(yè)家，聆聽他們對“新”的理解，從行業(yè)角度，探究企業(yè)未來的發(fā)力點。

麥斯特人力資源有限公司（以下簡稱“麥斯特”）是國內(nèi)一家大型人力資源機構，著眼于信息時代智能化、信息化發(fā)展趨勢，開展數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)等智能信息技術研發(fā)工作，帶動人力資源服務行業(yè)不斷跨界、破圈。

談及向“新”而行，麥斯特人力集團董事長蔣存龍認為，一流企業(yè)離不開四個“新”：一是產(chǎn)品要推陳出新，二是品牌要立意創(chuàng)新，三是技術要“敢為天下先，敢為天下新”，四是治理要現(xiàn)代化，要吐舊納新。

“作為人力資源行業(yè)，我們更多是圍繞‘吐舊納新’方面尋求突破。”蔣存龍介紹，在全球人工智能和數(shù)字經(jīng)濟一日千里的時代，能夠以人力數(shù)智化為抓手，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展是行業(yè)共同面臨的課題。

“面對這一機遇和挑戰(zhàn)，我們企業(yè)當前的發(fā)力點就是數(shù)智化轉(zhuǎn)型，重點打造數(shù)智化人力資源管理生態(tài)圈。比如，通過自主研發(fā)的人力資源數(shù)智化應用平臺，實現(xiàn)招聘制度化、績效管理智能化等，推動人力資源管理產(chǎn)品不斷推陳出新、吐舊納新。”蔣存龍倡議，社會各界有識之士能夠共同參與到數(shù)智化人力資源管理的建設中來，通過產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)緊密合作，開放共享平臺資源和技術成果，共建一個共享、共生、共贏的數(shù)智化人力資源管理生態(tài)圈，實現(xiàn)千千萬萬企業(yè)的共同繁榮。

(責編：郭維瑾、陶建)

客戶端下載